創新幹部選拔 凝聚發展動能

爲貫徹落實人才興企戰略，滿足實際工(gōng)作需要，2021年3月19日，湖北(běi)汽運公司黨委組織召開(kāi)幹部大(dà)會，公開(kāi)選拔公司中(zhōng)層正副職管理人員(yuán)。會議由公司黨委書(shū)記、董事長祝華主持，領導班子成員(yuán)出席大(dà)會，28名中(zhōng)層幹部參加大(dà)會并進行測評打分(fēn)。這次幹部選拔，用“三個凸顯”進一(yī)步優化競争性選拔幹部工(gōng)作，爲優秀幹部的快速成長搭建了實現理想抱負的舞台。

一(yī)、方案制定凸顯科學性

在嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工(gōng)作條例》和港發集團幹部選拔任用相關規定的前提下(xià)，公司黨委結合公司實際，優化了幹部選拔任用方案，對條件資(zī)格、環節設置、考察比例進行了慎重抉擇。爲了适應企業發展需要，公司打破了原有的車(chē)輛檢測企業各自爲政選人用人的傳統模式，整合了車(chē)輛檢測業務闆塊，實施車(chē)輛檢測人才資(zī)源共享模式。

二、公開(kāi)競聘凸顯公正性

根據車(chē)輛檢測業務規模、業務開(kāi)展情況及崗位特點，公司對車(chē)輛檢測業務經理、副經理實行公開(kāi)競聘。本次競聘作爲公司幹部選拔任用機制改革的試點，從公開(kāi)報名、資(zī)格預審到競聘評分(fēn)、綜合考核等環節均秉持程序規範、公平公正、雙向選擇原則。                  

 三、環節設計凸顯創新性

此次中(zhōng)層幹部公開(kāi)競聘和組織選拔，分(fēn)别增設了競聘演講和自我(wǒ)介紹環節。選手們在會議現場從個人基本情況、對崗位理解、自身優勢、工(gōng)作措施計劃等方面對競聘崗位做了細緻的闡述，充分(fēn)展示了自身語言表達及邏輯思維能力。

水不激不躍，人不激不奮。本次中(zhōng)層幹部選拔是湖北(běi)汽運公司選人用人上的一(yī)次積極探索，秉承“公平、公開(kāi)、公正”的原則，堅持民主集中(zhōng)制，通過自我(wǒ)展示、民主測評、組織考察的方式，讓每一(yī)名兢兢業業做出貢獻的員(yuán)工(gōng)都有機會得到重用，讓“金子”得以發光，有助于建立一(yī)支德才兼備、勇挑重擔的人才隊伍，助力公司不斷提升核心競争力，爲公司轉型升級和高質量發展提供源動力。

稿件來源：政治工(gōng)作部

通訊員(yuán)：汪定華

審核：陳友莉

審批：沙鵬俊

編輯：王小(xiǎo)丹