幹部人事檔案對選人用人具有重要意義。根據武漢市下(xià)發的《中(zhōng)共中(zhōng)央組織部關于完善幹部人事檔案材料的通知(zhī)》要求，爲進一(yī)步加強幹部管理，湖北(běi)汽運公司嚴格按照檔案管理标準，積極推動幹部人事檔案規範化建設，爲打造高素質專業化幹部人才隊伍提供基礎信息保障。

    健全機制明任務。按照中(zhōng)央組織部的有關規定，湖北(běi)汽運公司高度重視幹部人事檔案管理，構建了由政治工(gōng)作部牽頭、各部門協調配合的機制體(tǐ)系，有序開(kāi)展幹部人事檔案專項整理工(gōng)作。本次檔案整理共分(fēn)爲四個階段，收集鑒别、審核整理、完善核查、檔案電子化。爲了圓滿完成任務，公司聘請了專業的檔案整理機構，外(wài)加配備一(yī)名專員(yuán)進行檔案整理，并專項拔款出資(zī)購買設備，提供場所。

嚴格程序重管理。在同檔案機構協商(shāng)後，按照相關要求，公司制定了詳細的檔案整理标準。檔案整理專員(yuán)對需要整理的每份檔案進行逐一(yī)審查，調取曆年相關文件進行核實，對缺失的材料及時進行補充和完善，确保歸檔文件材料齊全完備，完整準确地反映幹部的發展曆程。所有幹部人事檔案分(fēn)盒整理，每人每份資(zī)料格式統一(yī)、編排有序、目錄工(gōng)整、裝訂整齊，方便查閱。

創新引領見成效。惟改革者進，惟創新者強，惟改革創新者勝。面對檔案管理改革中(zhōng)所遇到的困難，湖北(běi)汽運始終堅持主動求變，創新引領，從“點”上發力、到“線”上合力、再到“面”上聚力，切實推動幹部人才檔案管理工(gōng)作開(kāi)新局、譜新篇。信息化是實現幹部人事檔案管理“智慧升級”的有效途徑，目前公司正着手推進将已經整合的檔案進行電子信息化系統化，探索對檔案信息的綜合分(fēn)析和開(kāi)發利用。

2021年是建黨一(yī)百周年，是“十四五”規劃的開(kāi)局之年，也是“兩個一(yī)百年”奮鬥目标交彙的關鍵之年。站在新的起點，公司正在向現代綜合物(wù)流企業轉型，将結合黨史學習教育，努力把幹部人事檔案管理工(gōng)作打造成爲幹部隊伍建設的信息庫和參謀部。下(xià)一(yī)步，公司将進一(yī)步提升檔案管理人員(yuán)的業務水平，推進在職員(yuán)工(gōng)檔案整理工(gōng)作，努力實現公司檔案管理标準化、規範化、科學化，牢固企業高質量發展根基。

稿件來源：政治工(gōng)作部

通訊員(yuán)：張莉莉

編輯：李昭